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【华课网校】中级经济师单科尊享畅学班【人力资源】

多种班型任你选,根据自己薄弱环节针对训练,专项巩固,查漏补缺,补齐短板全面备考

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2025-11-24
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当前播放: 人力资源管理专业知识与实务教材精讲班

  • 付子健
    新教材解读免费
    29:31
    第一章-需要、动机与激励免费
    37:11
    第一章-激励理论(一)免费
    25:45
    第一章-激励理论(二)
    28:05
    第一章-激励理论在实践中的应用
    21:57
    第二章-领导理论(一)
    22:29
    第二章-领导理论(二)
    32:26
    第二章-领导风格与技能
    23:38
    第二章-领导决策
    23:49
    第三章-组织设计(一)
    32:35
    第三章-组织设计(二)
    29:23
    第三章-组织文化
    30:43
    第三章-组织变革与发展
    30:37
    第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
    37:30
    第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
    25:40
    第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一)
    30:15
    第四章-战略性人力资源管理的具体内容(二)
    22:47
    第五章-人力资源规划及其供求预测(一)
    17:48
    第五章-人力资源规划及其供求预测(二)
    38:09
    第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
    36:30
    第六章-甄选及其有效性
    40:30
    第六章-甄选的主要方法(一)
    34:13
    第六章-甄选的主要方法(二)
    47:48
    第七章-绩效管理概述
    35:07
    第七章-绩效计划与绩效监控
    20:17
    第七章-绩效评价与绩效管理工具(一)
    32:22
    第七章-绩效评价与绩效管理工具(二)
    37:49
    第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用
    35:03
    第八章-薪酬管理概述(一)
    23:26
    第八章-薪酬管理概述(二)
    23:32
    第八章-股权激励
    38:50
    第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
    26:03
    第九章-培训与开发(一)
    41:16
    第九章-培训与开发(二)
    34:57
    第十章-劳动关系(一)
    41:06
    第十章-劳动关系(二)
    33:29
    第十一章-劳动力市场概论
    40:08
    第十一章-劳动力供给
    40:01
    第十一章-劳动力需求
    25:44
    第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
    21:41
    第十二章-工资水平与工资差别(一)
    24:20
    第十二章-工资水平与工资差别(二)
    25:19
    第十二章-就业与失业
    30:29
    第十三章-人力资本投资的一般原理
    18:49
    第十三章-人力资本投资与高等教育
    37:46
    第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
    40:06
    第十四章-劳动合同履行与变更
    22:03
    第十四章-劳动合同解除与终止
    47:15
    第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
    32:36
    第十五章-社会保险法律
    33:02
    第十六章-社会保险体系(一)
    32:39
    第十六章-社会保险体系(二)
    35:31
    第十六章-社会保险体系(三)
    26:00
    第十七章-劳动争议调解仲裁(一)
    22:43
    第十七章-劳动争议调解仲裁(二)
    33:22
    第十七章-劳动争议调解仲裁(三)
    29:07
    第十八章-法律责任与行政执法
    42:46
    第十九章-人力资源开发政策(一)
    36:44
    第十九章-人力资源开发政策(二)
    39:51
    第十九章-人力资源开发政策(三)
    33:48
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    多年应试教学经验及企业财务管理经验,课程幽默风趣,善于利用案例总结归纳知识点,授课通俗易懂,思路清晰流畅,妙趣横生。

    李开源 授课老师

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    授课内容幽默风趣,运用大量商业实例充实课程内容,寓教于乐,深受广大学员的喜爱。

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    博学多才,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。

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    授课通俗易懂,贴近生活。善于将晦涩难懂的知识浅显化,形成知识体系,近乎实操的授课风格具有极强代入感。

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